崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的擬定、修訂及實(shí)施；

3、制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；

4、負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理；

5、完善績(jī)效考核體系，制定測(cè)評(píng)指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制 ；

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化；

8、負(fù)責(zé)公司的日?？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù)；

9、負(fù)責(zé)組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源六大模塊的操作；

3、具有良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，工作細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政策善于處理員工關(guān)系；

5、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性，適應(yīng)能力強(qiáng)；

6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和能力及親和力。